Stressregulation

Ein Teil der Mitarbeiter befindet sich in einer für sie ungewohnten Situation. Dies wird bei einigen Mitarbeitern Stress auslösen. Stellen wir während des Laufbahncoachings fest, dass das Laufbahncoaching durch die gegenwärtige Situation des Mitarbeiters gestört ist, besteht die Möglichkeit, anerkannte Methoden aus der Stressforschung in das Laufbahncoaching zu integrieren. Die Idee besteht darin, für den Mitarbeiter eine Situation zu schaffen, in der er sich wieder auf das Laufbahncoaching konzentrieren kann.

Die Inhaberin kann als diplomierte Stressregulationstrainerin auf bewährte Instrumente und Methoden aus der Stressforschung zurückgreifen, die sie sich während dieser Ausbildung angeeignet hat. Zudem hat sie Zusatzmodule zu Themen wie Meditation und den sieben Tibetern besucht und ist ebenfalls berechtigt, diese im Rahmen eines solchen Trainings anzuwenden.

Um dies in Ihrem Unternehmen zu ermöglichen, ist auch hier je nach Situation wichtig, ein Verständnis aufzubauen bzw. auszubauen. Dies kann, wenn vorhanden, in das betriebliche Gesundheitsmanagement des Unternehmens integriert und damit allen Mitarbeitern zugänglich gemacht werden.