Outplacement

Mitarbeitern zu kündigen, ist oftmals eine heikle Situation für alle Betroffenen. Umso wichtiger ist es, die scheidenden Mitarbeiter möglichst optimal auf die neue Station vorzubereiten. Hier können Sie als Arbeitergeber bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche Hilfestellung bieten. Darüber hinaus ist es eventuell möglich, über Ihr bestehendes Netzwerk nach einer neuen Einsatzmöglichkeit für den ehemaligen Mitarbeiter suchen. Aber auch andere Unterstützungsmöglichkeiten wie Laufbahnberatung oder Existenzgründung kommen für ein solches Konzept in Betracht.

So kann es auch darum gehen, eine Übergangslösung für Mitarbeiter zu erarbeiten, die kurz vor der Pensionierung stehen. Hier könnten Angebote im ehrenamtlichen Bereich eine Alternative für Mitarbeiter darstellen, die nicht mehr auf eine finanzielle Entschädigung angewiesen sind. Auch eine Ausbildung in einem ganz anderen Bereich wäre durchaus denkbar. 

Die vielen Gestaltungsvarianten in diesem Bereich gilt es im Rahmen einer Konzepterarbeitung zu prüfen und den Unternehmensinteressen entsprechend auszugestalten. Wir helfen Ihnen gern bei der Konzepterarbeitung aber auch bei der Umsetzung.