On-Boarding

Etliche Studien weisen daraufhin, dass Unternehmen, die den Einführungsprozess nicht konkret und bewusst gestalten, Gefahr laufen, die neuen Mitarbeiter bereits im ersten Jahr wieder zu verlieren. Die Kosten und Folgekosten, die sich hieraus ergeben, überschreiten ein Jahresgehalt des einzuführenden Mitarbeiters bei weitem. Darüber hinaus führt eine solche Situation zu einem erheblichen Know-How-Verlust, der weitere Probleme in sich birgt. 

Mit der Erarbeitung eines Konzeptes in diesem Bereich sparen Sie nicht nur unnötige Kosten, Sie sichern vor allem langfrisitig Ihr für den Erfolg wertvolles Wissen.